- 1986
- 年投資創辦
- 2393
- 億元總資產
- 35000
- 名員工
精神文化型的企業理念，是指那些由思想、觀念、心理等因素經長期的相互滲透、影響而逐步形成的一種內含于企業生產經營中的主導意識。 精神文化型的企業理念表現為群體的理想、信念、價值觀、道德標準、心理等方面，
它一旦形成，則不易發生變化，具有相當長的延續性和結構穩定性。精神文化型的企業理念代表了企業理念的深層結構，它是企業理念的真正核心， 代表企業理念的最基本的精神含義。
組織制度型的企業理念是企業理念的表層結構，一般指企業家根據企業特性，經過概括，總結為具體的事業原則、行為規范、思維模式。這種組織制度型的企業理念對企業員工的行為具有規范劃一的特點，
因此，相對于精神文化型的企業理念， 組織制度型的企業理念較為嚴謹，對員工有壓力。同時，又因為是表層結構，所以，相對于精神文化型的企業理念，組織制度型的企業理念變化較快。
- 愿景
- 為人們創造更智能、
更健康、更富足的生活
- 使命
- 企業集團是一家根植北大，深耕信息、健康、金融三大領域，
- 致力于提供卓越產品與服務，塑造一流團隊和健康文化，從而實現產業報國的企業集團。